SÓCIO-DIRETOR DA ALÉM DAS PALAVRAS APRESENTA A AULA DE CULTURA DE INTEGRIDADE PARA TURMA DE MBA GOVERNANÇA CORPORATIVA, RISCO E COMPLIANCE DA PUC-CAMPINAS
Por Além das Palavras 4/28/2020 7:08:13 AM
No último dia 24 de abril, o
sócio-diretor da Além das Palavras, Fábio Risério ministrou a aula de Cultura
de Integridade para a turma de Especialização MBA em Gestão Estratégica em
Governança Corporativa, Risco e Compliance da PUC-Campinas.
A aula feita no formato remoto,
devido à necessidade de distanciamento social para combater a pandemia do
Covid-19, participação do Prof. Victor Valente com contribuições relevantes
para o alinhamento do tema ministrado com o programa do curso.
Segundo Fábio a proposta da aula
de Cultura de Integridade é apresentar para os alunos que está cultura é
formada pela ética normativa, por meio de códigos de conduta, procedimentos e
normas, mas também é formada pela chamada ética comportamental que diz respeito
a forma como as pessoas tomam decisões em situações complexas eticamente e quais
possíveis fatores podem interferir nessas ações.
O início da aula é apresentado a
evolução histórica do significado da palavra ética desde a sua criação, com
Aristóteles, 350 A.C até a definição, mas contemporânea de Hans Jonas,
importante demonstrar para os alunos como a ética evoluiu e irá evoluir
conforme a sociedade evolui.
Depois desta breve passagem
histórica, é tratado como a cultura da integridade está presente nos contextos
das organizações e quais pressões ela sofre no ambiente pessoal, organizacional
e institucional e a seguir como a cultura de integridade está relacionada com
os programas de conformidade, neste sentido a pergunta norteadora neste ponto
é:
Até quanto o programa de
compliance está contribuindo para a consolidação da cultura de integridade da
minha organização?
Refletindo sobre está pergunta
norteadora para a implementação de uma cultura de integridade, na última parte
da aula é apresentado alguns caminhos que podem contribuir para a consolidação desta
cultura nas organizações, onde a ética e integridade esteja presente em todos
os processos que implicam decisões sobre os funcionários e que enviam mensagens
de comportamento esperado: quem é contratado, quem é demitido, como é composto
o modelo de participação dos lucros e distribuição de bônus, quais critérios e
avaliação de desempenho, entre outros.